• Reclutamiento de personal
  • Búsqueda de cargos claves o Head Hunting
  • Selección de Personal
  • Tramitación de visas a empresas y particulares

Reclutamiento y Headhunting

Nuestra organización ofrece este servicio enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de altos ejecutivos, cargos estratégicos, profesionales y administrativos.

Contempla la búsqueda y selección de profesionales con alto nivel de especialización, competencias y capacidad para integrarse a las organizaciones, de manera eficiente y exitosa. En esta categoría, se encuentran Gerentes y Subgerentes de áreas sensibles como: operaciones, administración, RRHH, finanzas, entre otros.

Dicho proceso se realiza con la  evaluación de variables físicas, conductuales, técnico- funcionales y proyectivas, con el objetivo de predecir la adaptación y desempeño laboral futuros.

Este servicio de alta confidencialidad está enfocado en la búsqueda y selección de candidatos, a través de la identificación y localización de trabajadores que ocupan o han ocupado un cargo que implique características y aptitudes comunes en otra empresa. En este proceso, se identifica a los candidatos idóneos y se contrastan sus competencias para el cargo definido.

Nuestro servicio especializado de HeadHunting incluye los procesos de co-construcción  del perfil junto al cliente, barrido de mercado, en el que se realiza el reclutamiento y contacto de postulantes, filtro curricular a través de la observación de características claves como conocimientos y experiencia requeridas para el cargo, verificación de disponibilidad, motivación e interés del postulante, envío al cliente de reporte con resultados de la observación, coordinación de reuniones de acercamiento y asesoría en la decisión de contratación.

Selección de Personal

  • Enfocamos nuestro análisis en perfiles específicos para altos ejecutivos, cargos estratégicos, profesionales, administrativos y operarios.
  • Este servicio está orientado a la búsqueda y selección de los mejores candidatos, que cuenten con las competencias del perfil de cargo y se adapten a la cultura de la empresa, siendo un aporte y un valor agregado a la organización. 
  • El servicio de selección de personal involucra identificación de candidatos idóneos reclutados a través de diversas fuentes propias, red de contactos y medios de comunicación masivos.
reclutamiento

INCLUYE PROCESOS DE:

 

Conocimiento de la Empresa y Co-construcción del perfil necesario. La reunión Inicial con la Empresa cliente, tiene como objetivo conocer la cultura de la empresa, en base a su misión, estructura, objetivos y características necesarias del ocupante del cargo para generar valor a la empresa.

  1. La empresa nos presenta el perfil del cargo, el cual se puede co construír con nosotros. En él se determinan las características y requerimientos del cargo, así como las competencias asociadas.
  2. Preselección curricular. Se realiza un filtro curricular en la que se observa la presencia de las características básicas para optar a la siguiente etapa de evaluación.
  3. Evaluación psicolaboral: Tiene como objetivo predecir el desempeño y conducta del postulante frente las funciones propias de su cargo y a las circunstancias a las que podría enfrentarse en el ejercicio de éste.
    Implica la medición del coeficiente intelectual, evaluación de personalidad para la determinación de su perfil particular, entrevista psicológica y evaluación de competencias. La evaluación psicolaboral se realiza según requerimientos del cargo, de manera individual o grupal por medio de focus group y/o assesment center.
  4. Chequeo técnico. Se revisa el manejo de los conocimientos técnicos necesarios para desempeñarse óptimamente en el cargo.
  5.  Revisión de referencias laborales. Proceso que se realiza en la etapa de head hunting y/o de manera posterior, según las características del cargo.
  6.  Análisis de resultados, elaboración de informes, presentación de ternas y asesoría al cliente en el proceso de selección y contratación.

RESOLVEMOS TODAS  TUS INQUIETUDES